“努力就一定有回报”，是你职场上犯过最大的错误
最近的腾讯真人秀《令人心动的offer》很让人触动。
里面有一个叫李晨的男生，让人印象深刻，他平时特别努力，可惜的是，他的努力就是没结果。
有一个场景，就在八个实习生进行一轮提案比赛的时候，他迟到了8分钟才交作品，并且成绩排小组最后。
最后，好胜心超强的他，郁闷地在上司面前哭鼻子。
努力却达不到应有的成效，面对毁灭性的挫折，顿时失去方向感。
对于一个职场新人来说，这样的场景似曾相识。
我的好几个同事看完，深有感触，那个委屈难过的李晨，就是刚步入职场的自己。
加油团里面的papi酱看到这个场景，说了一句一针见血的评论：
觉得自己努力了就一定有回报，没有综合考虑其他复杂的因素，然后就认定自己就是失败的。
这就是典型的，“一踩油门就要猛跑，一翻操作就要回报”的学生思维。
职场是一道道复杂的方程式。
想仅用“努力”两个字撑起所有的支点，不太实际。
其实，李晨遇到的情形在我碰到过。埋头苦干却妥妥踩坑，一点都不稀奇。
说到底，这当中不过就是很简单的“二八原则”。
具体来说，就是一个人掌握20%的核心技能，能够解决80%的问题。
一旦掌握不到重点，那真的任你三头六臂都不过徒劳。
说到这里，不由得让我想起之前带过的两个小实习生，她们让我清楚得感受到，撬动让自己快速成长的20%的力量是多么重要。
当时，公司有一个比较急的活动，就临时安排晓瑜和Lucy两个实习生做H5活动邀请函。
我给她们提供了竞品的参考，大概十几页这样吧，让他们两一人做一份，对比选出最后的一个。
结果，晓瑜的做出来了，版面是一个挺简约漂亮的风格，但是内容不够有条理性。
比如漏了介绍活动的主办方、一上来就介绍活动内容，文案前言不搭后语，凌乱得有点不可描述。
而Lucy做的虽然版面很普通，但是内容条理十分清楚。
如何按照用户的思路介绍活动大致内容，顺序怎么排列，每一页都设置一些吸引人的钩子。
无论怎么看，都觉得舒服、妥帖、利落。
我好奇了，这么短的时间，一个零经验的实习生怎么做到的？
她说，因为自己没有制作过H5，所以她就找一些教程简单研究一下H5的操作方法，然后再问一下一些做H5经验很丰富的朋友，索要一些操作技巧，最后先把要编辑的内容梳理一遍，这样很快上手了。
总结来说，她更胜一筹，就是因为迅速掌握了H5的核心技巧。
面对一个新问题，第一时间不是自己去找解决方法，通常都是先找“师傅”学习门路——这就是Lucy的致胜大招。
后来我私下打听一下她俩的工作表现，Lucy对于新的任务特别容易上手，并且效果也不错。
相反，天天加班的晓瑜并没有得到主管们的喜爱，反而因为欠缺逻辑、丢三落四被迅速淘汰下来。
你看，成功的必要条件从来不是勤奋，而是勤奋得恰到好处。
这个“恰恰好”的点，无非就是别人不能掌握的那20%。
前一段时间，马云支持996的言论被诸多工薪一族按在地上摩擦。
老实说我认为，996真不是公司剥削员工的代名词。
有的人的996是真的实干，
有的人的996不过是摸鱼之后的拖延症。
更有很大一部分人，996是因为没有把握工作内容的核心20%。
就像日剧《我要准时下班》女主角东山，她就从来不996。只要工作完成了，转身就走。
要是不能准时下班，就辞职。真够底气！
她认为，没有效率地加班是在给生命减少价值，增加负担。
而下班，就应该去享受生活，拓宽眼界，学习类似的经验。反而这样，更能提高效率。
在这里，寻找每个任务提速的20%突破口就显得非常有必要。
而其中能找到指路的师傅，当然就更加事半功倍。
比如，我的朋友孙圈圈，就是这种特别优秀的指路师傅。
上面提到的职场二八法则，就是她在课程中提出的理论，同时也给出了快速掌握20%核心的方法论，一下子打开了我狭窄的视野。
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